Bedrijfscultuur – Hoe wij denken

Onze medewerkers vormen wereldwijd het publieke gezicht van tesa en onze medewerkers hebben het bedrijf ook gemaakt tot wat het vandaag de dag is: marktleider in Europa en nummer twee op de wereldmarkt.

Om onze toppositie te behouden en verder uit te bouwen, hechten wij erg veel belang aan het aannemen van de juiste mensen voor ons bedrijf.

Om te garanderen dat werknemers goed beloond worden voor hun bijdragen biedt tesa zijn werknemers een uitstekend pakket voordelen en uitzonderlijk goede arbeidsvoorwaarden in een internationaal georiënteerde omgeving.

Als tegenprestatie verwachten wij motivatie, betrokkenheid en initiatief, kwaliteits- en servicebewustzijn, en de ambitie om innovatieve ideeën en concepten in te zetten voor het succes van het bedrijf.

tesa’s principes strekken zich ook uit tot maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij ontwikkelen onze producten duurzaam en investeren in milieuvriendelijke productieprocessen.

Bovendien zijn wij sinds maart 2006 officieel lid van het “Mondiaal pact” van de Verenigde Naties, en dat ligt in de lijn van de lange traditie van het bedrijf, namelijk de ondersteuning van universele principes en waarden door bij te dragen aan tal van sociale projecten.

Als wereldwijd opererende bedrijvengroep willen wij ook in de toekomst de globalisering mee vorm blijven geven. Om dit doel te bereiken, stellen wij en onze medewerkers onszelf steeds weer nieuwe eisen.